Opportunità di aprire, all’interno delle organizzazioni, uno spazio di formazione che inizi a declinare temi e azioni secondo un approccio contemporaneo, quello del diversity management&inclusion.
Questi percorsi danno la possibilità di:
• progettare soluzioni nuove che tengano conto delle differenze: genere, disabilità, differenze multiculturali, differenze generazionali, differenze relative all’orientamento sessuale.
• porre in essere politiche di intervento e strumenti efficaci nell’inclusione delle diversità, avendo consapevolezza delle norme anti-discriminazione, degli strumenti atti a definire approcci e politiche aziendali.
• valorizzare le differenze in una prospettiva di sistema.

Una nuova prospettiva dunque, quella della diversità. Considerare le differenze non solo come uno degli orizzonti del possibile, ma anche una strada attivamente percorribile: per cambiare e migliorare, riuscire ad ottenere il meglio da un ambiente eterogeneo. La “lente” delle differenze è essenziale per superare convenzioni e pratiche che marginalizzano, penalizzano e precludono all’interno della realtà aziendale.
I percorsi sono rivolti a specialisti di gestione risorse umane nelle aziende, a figure dirigenziali che lavorano in contesti organizzativi pronti a valorizzare le diversità come capitale strategico, attraverso un’attenta progettazione delle policy.