Executive coaching

In un contesto in rapida evoluzione, le figure apicali delle organizzazioni sono sottoposte a sfide senza precedenti. La crescente complessità organizzativa, così come il veloce cambio negli stili di vita delle nuove generazioni, hanno spesso l’effetto di rendere necessario un riassetto nel mindset del dirigente: i presupposti e le credenze che lo hanno portato al successo rischiano altrimenti di divenire fattori limitanti nell’efficacia personale, o addirittura fonti di stress. E si parla infatti di “solitudine del dirigente”.

L’Executive Coaching lavora sulla consapevolezza delle proprie aree di forza e di miglioramento attraverso un processo di sviluppo orientato al risultato, stimolando nuove strategie di pensiero e di sense making.

Ecco alcune situazioni tipiche in cui il ricorso all’Executive Coaching può essere risolutivo:
• situazioni di cambiamento e di stress;
• persistenza o insorgenza di difficoltà relazionali;
• difficoltà di time management;
• riassetto della leadership;
• nuove sfide professionali;
• perdita di motivazione;
• bilanciamento vita professionale e vita privata;
• cambi generazionali