Consulenza del lavoro

Il nostro compito è quello di gestire le pratiche legate alla creazione, alla determinazione e all’evoluzione di un rapporto di lavoro.

Il consulente deve sempre avere conoscenza piena e aggiornata delle norme vigenti. Infatti, in un certo senso, deve “FORMARE” il datore di lavoro sull’amministrazione dei principi e delle norme di retribuzione, della tenuta del libro e dei prospetti paga e occuparsi della soluzione delle controversie di lavoro.

• Elaborazione delle retribuzioni mensili;
• Elaborazione, redazione e trasmissione agli uffici competenti delle dichiarazioni obbligatorie ai fini previdenziali, assistenziali e fiscali;
• Consulenza e gestione delle procedure di costituzione e cessazione del rapporto di lavoro dipendente e parasubordinato;
• Consulenza in materia di lavoro e previdenziale;
• Consulenza ed assistenza in vertenze del lavoro ed in caso di ispezioni e verifiche;
• Gestione del rapporto con gli istituti previdenziali ed assistenziali;
• Budget del costo del personale.