1. La tua azienda ha un/una responsabile Risorse Umane?
SINO
2. Nella tua azienda c’è un Organigramma?
SI (aggiornato)SI (da aggiornare)NO
3. Da 1 (poco) a 10 (molto) nella tua azienda i ruoli e le mansioni sono ben distinti e chiari a tutti?
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4. Quanto sono organizzati i Progetti nella tua Azienda?
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5. E quanto sono chiari i ruoli all’interno di ciascun progetto?
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6. Quanto le risorse interne vengono coinvolte nell’Innovazione e nel miglioramento dei processi interni?
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7. In azienda sono previste policy, azioni, benefit (su orari di lavoro, attività esterne all’azienda, conciliazione ecc..) che vanno incontro alle differenti esigenze dei/delle dipendenti (azioni di diversity management)?
SINO
8. Quanto è efficace ed efficiente la comunicazione all’interno dell’azienda? (condivisione obiettivi, organizzazione, vision, risultati)
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9. I responsabili di funzione comunicano tra loro o ognuno lavora per conto suo senza interagire con gli altri? (10 massimo grado di comunicazione e interazione - 1 minimo grado di comunicazione e interazione)
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10. Nella tua azienda in fase di smart working pensi che le Persone abbiano acquisito/potenziato delle nuove skills /abilità?
noforsein misura ridottamolto
11. Nella tua azienda sono presenti dei conflitti?
noSi, qualcunoSi, molti
12. E’ presente turnover di personale in azienda e in che misura?
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13. Quante assunzioni sono state fatte in Azienda negli ultimi due anni?
nessunapochissimediversemolte
14. Quanto sono definiti e condivisi i meccanismi e i criteri di reclutamento e selezione del personale?
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15. Tra le attività elencate seleziona le tre attività principali (e innovative), se ce ne sono, che implementa la tua Azienda per attrarre i Talenti. Eventualmente aggiungi altre voci non in elenco.
Benefit personalizzatiOrari di lavoro personalizzati e Work-life balancePartecipazione a progetti trasversali per aumentare il senso di appartenenza e l’engagementOfferta di giornate di ferie extra ai dipendenti da usare per attività di volontariatoPercorsi di carriera definiti tra cui poter sceglierePercorsi di Formazione ricchi e vari, con modalità di accesso tecnologicamente differenziateAttività sportive o di Team building da fare fuori dall’orario di lavoroAltro