Questionario Assessment risorse umane

    Assessment - risorse umane

    1. La tua azienda ha un/una responsabile Risorse Umane?

    SINO

    Apprendimento "sul campo" o da collegaStudi scolastici/universitariMasterCorsi di formazioneArea amministrazione del personale

    2. Nella tua azienda c’è un Organigramma?

    SI (aggiornato)SI (da aggiornare)NO

    3. Da 1 (poco) a 10 (molto) nella tua azienda i ruoli e le mansioni sono ben distinti e chiari a tutti?

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    4. Quanto sono organizzati i Progetti nella tua Azienda?

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    5. E quanto sono chiari i ruoli all’interno di ciascun progetto?

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    6. Quanto le risorse interne vengono coinvolte nell’Innovazione e nel miglioramento dei processi interni?

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    7. In azienda sono previste policy, azioni, benefit (su orari di lavoro, attività esterne all’azienda, conciliazione ecc..) che vanno incontro alle differenti esigenze dei/delle dipendenti (azioni di diversity management)?

    SINO

    Dopo una precisa richiesta da parte dei/delle dipendentiPer iniziativa del managementAttraverso un questionario interno all’azienda

    8. Quanto è efficace ed efficiente la comunicazione all’interno dell’azienda? (condivisione obiettivi, organizzazione, vision, risultati)

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    9. I responsabili di funzione comunicano tra loro o ognuno lavora per conto suo senza interagire con gli altri? (10 massimo grado di comunicazione e interazione - 1 minimo grado di comunicazione e interazione)

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    10. Nella tua azienda in fase di smart working pensi che le Persone abbiano acquisito/potenziato delle nuove skills /abilità?

    noforsein misura ridottamolto

    11. Nella tua azienda sono presenti dei conflitti?

    noSi, qualcunoSi, molti

    12. E’ presente turnover di personale in azienda e in che misura?

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    13. Quante assunzioni sono state fatte in Azienda negli ultimi due anni?

    nessunapochissimediversemolte

    14. Quanto sono definiti e condivisi i meccanismi e i criteri di reclutamento e selezione del personale?

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    15. Tra le attività elencate seleziona le tre attività principali (e innovative), se ce ne sono, che implementa la tua Azienda per attrarre i Talenti. Eventualmente aggiungi altre voci non in elenco.

    Benefit personalizzatiOrari di lavoro personalizzati e Work-life balancePartecipazione a progetti trasversali per aumentare il senso di appartenenza e l’engagementOfferta di giornate di ferie extra ai dipendenti da usare per attività di volontariatoPercorsi di carriera definiti tra cui poter sceglierePercorsi di Formazione ricchi e vari, con modalità di accesso tecnologicamente differenziateAttività sportive o di Team building da fare fuori dall’orario di lavoroAltro

    Area generale

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