Saper organizzare la consideriamo ancora una scienza? oppure è da considerare come un’arte?

In un ambiente sempre più turbolento (rumore e caos) funzionano ancora i vecchi modelli organizzativi?

Le organizzazioni sono dei costrutti umani e sociali le cui finalità dipendono dalle scelte dei soggetti implicati e si pongono quindi sul piano della esperienza esistenziale che non può essere “oggettivata”.

L’autore, Gianfranco Rebora, professore della LIUC, Università Carlo Cattaneo di Castellanza in materia di Organizzazione e gestione delle RU attraverso il cinema e i romanzi, ci accompagna in un percorso fluido nella storia della Organizzazione portando avanti la tesi, condivisibile, della Arte di organizzare che si alimenta di sensibilità estetica.

Da anni mi occupo di Counseling Organizzativo per cui faccio mie le sue parole:”le imprese grandi e piccole, le istituzioni e amministrazioni, gli organismi associativi e sociali hanno un ruolo fondamentale e insostituibile per realizzare gli scopi delle persone, per dare risposte alle rispettive esigenze vitali, per sviluppare il potenziale produttivo e creativo del lavoro, anche per dare sostanza ad una prospettiva umanistica”.

Per questo è fondamentale valorizzare ruoli manageriali che operino con un approccio sistemico su integrazione, coordinamento e “armonizzazione” dei flussi informativi (sistema circolatorio dell’organismo azienda) rispetto alle diverse esigenze del centro e periferia.

Sono necessarie quindi nuove competenze manageriali rispetto alle figure di vertice, che fungano da facilitatrici per sviluppare l’empowerment e coinvolgere l’intera organizzazione nelle responsabilità decisionali, promuovendo la leadership diffusa e valorizzando le differenze.

Ogni capitolo di questo ottimo libro porta a riflessioni importanti offrendo nuove prospettive.