13 Luglio 2021

Corso di Formazione: Corso di specializzazione in amministrazione e gestione delle Persone in Azienda.

By Laura Chiodi & Daniele Cortesi, Business Partner A.Q.A Network

Durata e modalità: 36 ore con incontri da 4 ore su piattaforma online
Premessa

La valorizzazione delle risorse umane e l’impostazione di un efficiente sistema di gestione del personale è la base della competitività di un’azienda perché le aziende migliori investono sul proprio capitale relazionale e umano.
Per una organizzazione di successo, servono le persone motivate e formate che credono e fanno propri gli obiettivi aziendali.
“Un’organizzazione adulta è quella in cui le persone hanno le conoscenze, le capacità, il desiderio e l’opportunità di avere successo a livello personale in un modo che porta al successo di tutta l’organizzazione.” Stephen R. Covey

Il corso, diviso in due moduli, fornisce competenze tecniche e umane che permettono di sviluppare e migliorare le soft e hard skill di chi opera come HR Manager /Responsabile RU , figura chiave per la gestione di quello che sempre più frequentemente e correttamente viene definito l’asset più importante delle aziende: le persone.

Programma

MODULO 1: la gestione delle risorse umane (16 ore)
Obiettivi:

• Acquisire il concetto di cultura organizzativa sviluppando un approccio sistemico.
• Imparare a condurre il processo della selezione delle risorse umane partendo dall’analisi del fabbisogno in azienda ,alla stesura della job description e ad un assessment mirato .
• Comprendere l’importanza della comunicazione e delle relazioni efficaci in azienda utilizzando strumenti di empowerment e sviluppando abilità quali assertività, ascolto attivo, intelligenza emotiva , delega e feedback costruttivo.

Contenuti:

• Approccio sistemico cosa significa e come funziona nella selezione del personale
• Strumenti di empowerment : Mbo & skills matrix
• La diversità in azienda
• Delega/ feedback : due strumenti importanti per la crescita delle persone.
• Assessment efficace nei colloqui di lavoro
• Job description e mansionari: come si impostano
• La formazione in azienda

MODULO 2: L’amministrazione del personale (20 ore)
Il modulo si prefigge di mettere il /la corsista in grado di:

• Occuparsi della costituzione, evoluzione e risoluzione di tutti i rapporti di lavoro dal punto di vista amministrativo e gestionale, essere cioè in grado di gestire nel migliore dei modi il rapporto di lavoro con le risorse umane presenti in azienda e creare quello corretto con quelle che entrano oltre che imparare a gestire le relazioni sindacali in azienda conoscendo i diritti dei lavoratori e il potere del datore di lavoro al fine di gestire al meglio il processo disciplinare, dalle contestazioni al licenziamento.
• comprendere le procedure per la generazione dei cedolini paga al fine di essere in grado di gestire l’eventuale rapporto con Studi esterni per l’elaborazione materiale delle paghe, essere cioè in grado di comunicare correttamente ore di lavoro standard e straordinarie, gestire le assenze di qualunque tipo, comunicare le variazioni retributive, etc. ed essere in grado di leggere e controllare il corrispondente cedolino paga così ottenuto;
• Conoscere e saper gestire la documentazione per gli adempienti fiscali in capo all’azienda derivanti dall’elaborazione mensile dei cedolini in modo da essere in grado di gestire le pratiche sia mensili sia annuali

Durata e modalità: 36 ore con incontri da 4 ore su piattaforma online
Destinatari: HR manager, Uffici Amministrativi, Responsabili coordinamento team di lavoro.
Periodo: ottobre- novembre 2021
Docenti:
Laura Chiodi http://www.aqanetwork.it/partner/laura-chiodi/
Daniele Cortesi http://www.aqanetwork.it/partner/daniele-cortesi/

Per tutte le info sul percorso di formazione e i costi scrivete all’indirizzo mail chiodi@aqanetwork.it
Al termine del corso verrà consegnato un attestato di partecipazione
Per coloro che comunicheranno la volontà di iscrizione al Corso, entro il 6 agosto, all’indirizzo email chiodi@aqanetwork.it verrà applicato uno sconto del 10%.

• Categories:
• Imprese,
• Relazioni Industriali,
• Strumenti